先说说那个在楼梯间整理经历的同学吧。她是学市场营销的，之前总觉得 “自己没什么拿得出手的经历”，简历上的实践栏一直空着大半。那天教学楼停电，课没法上，她突然想到：“不如趁这个时间，把这两年在校园里做过的事都捋一捋，说不定能挖出点素材。” 于是她坐在台阶上，从大一开始回忆：大一加入了校园新媒体社团，负责写过几篇活动推文；大二组队参加了 “校园电商策划赛”，虽然没拿奖，但做过市场调研和方案设计；大三帮老师整理过 “品牌营销案例” 的资料，还在课余时间运营过自己的小红书账号，分享过校园周边的探店笔记。

一开始她只是随便写写，可越写越发现：原来自己不是 “没经历”，而是 “没把经历当回事”。比如社团里写推文，她之前只记得 “写过”，却忘了 “有一篇推文阅读量破了 3000，还帮社团涨了 100 多粉”；电商策划赛虽然没获奖，但她们团队 “调研了 200 多个学生的消费习惯，整理出了 3 个校园电商的核心需求”；就连帮老师整理案例，也让她 “熟悉了 10 多个知名品牌的营销逻辑，还练会了案例分析的方法”。她把这些细节一条条记下来，标注上 “能体现的能力”—— 写推文对应 “文案创作 + 数据分析”，策划赛对应 “市场调研 + 团队协作”，整理案例对应 “行业认知 + 资料整合”。等她整理完，原本空泛的 “经历库” 突然变得饱满，连她自己都惊讶：“原来我做过这么多能写进简历的事！”

其实很多同学都和她一样，不是 “没经历”，而是 “没时间梳理”。平时忙着上课、赶作业、参加活动，很少有整块时间停下来，把零散的校园经历 “串联成有价值的求职素材”。而像 “教学楼停电” 这样的意外，反而成了 “被迫放慢节奏” 的机会 —— 没有课堂任务的压力，没有其他事情的干扰，正好能静下心来，把那些 “被忽略的小事” 重新捡起、打磨。

就像有个学行政的同学，之前总觉得 “自己做的都是杂事”：帮班级统计过奖学金申请材料，在社团里负责过活动签到，还帮老师打印、整理过课程资料。直到有次图书馆闭馆，她在宿舍没事干，开始梳理这些经历，才发现：统计奖学金材料时，她 “制定了分类表格，核对了 50 多份资料，零差错完成”，这体现了 “细致 + 执行力”；负责活动签到时，她 “设计了电子签到表，比纸质签到节省了 20 分钟，还方便后续统计”，这体现了 “效率意识 + 解决问题能力”；整理课程资料时，她 “按章节和重点做了标注，方便同学复习，还被老师当作范本”，这体现了 “服务意识 + 细节把控”。这些原本被她看作 “杂活” 的经历，经过梳理后，都变成了简历上的 “亮点”，后来她面试行政岗时，靠这些 “小而具体” 的经历，成功打动了 HR。

可能有人会说：“不就是整理个经历吗？什么时候不能做，非要在停电的时候？” 可只有经历过求职的人才知道，“时间从来不是‘等出来’的，而是‘挤出来’的”。平时上课、赶作业、参加活动，时间被分割得七零八落，很难有完整的时间梳理经历；而像停电、停课这样的 “意外空白”，虽然突然，却正好能用来做这些 “需要静下心来做的事”。更重要的是，这种 “在意外中抓住机会” 的意识，本身就是职场里很重要的能力 —— 职场中不会永远一帆风顺，总会遇到 “计划被打乱” 的情况，而能在意外中找到 “可利用的价值”，能快速调整状态、把事情推进下去的人，往往更受企业欢迎。

那个在楼梯间整理经历的同学，后来把梳理好的素材写进了简历，还针对不同岗位做了调整：投运营岗时，重点写推文创作和账号运营的经历；投市场岗时，突出电商策划赛的调研和方案设计；投行政岗时，强调资料整理和活动执行的细节。秋招时，她拿到了 3 家公司的面试邀请，其中一家公司的 HR 说：“你的经历虽然不是什么惊天动地的大项目，但每个经历都写得很具体，能看出你很用心，也很懂怎么把经历和岗位需求结合起来。”

宝子们，如果你也总觉得 “自己没经历、简历空”，不妨试试在 “意外的空白时间” 里梳理校园经历：比如课被取消时、图书馆闭馆时、排队等车时，拿出手机或笔记本，从大一开始回忆：你做过哪些小组作业？在社团里负责过什么事？帮老师或同学做过哪些力所能及的工作？有没有参加过什么竞赛、活动，哪怕只是 “打酱油”？把这些事一条条记下来，再标注上 “你做了什么具体动作”“带来了什么结果”“能体现什么能力”。

你会发现，那些你以为 “没价值” 的小事，其实都是求职时的 “宝藏素材”；那些你以为 “浪费掉” 的意外时间，其实都是 “为求职攒优势” 的机会。求职从来不是 “靠运气”，而是 “靠平时的积累和用心”—— 你在停电时整理的每一条经历，你在空白时间里做的每一点准备，都会在未来的某一天，帮你离理想的工作更近一步。

下次再遇到 “教学楼停电没法上课” 这样的意外，别再抱怨或浪费时间，不如趁机整理整理校园经历。或许就在这个看似 “被迫空闲” 的时刻，你会突然发现：原来自己早已在校园里，攒下了这么多能打动 HR 的 “求职资本”！