第一招：先从 “近水楼台” 的校友入手 —— 刚毕业的学长学姐最 “好聊”！
别一上来就想找 “行业大佬”，先从毕业 1-3 年的学长学姐聊起！他们刚经历过求职，知道秋招春招的坑、简历怎么写才过筛、面试常问哪些题，甚至手里可能有公司的内推名额！比如你想进互联网公司做运营，就去问在字节、阿里做运营的学姐 “现在实习要准备哪些作品”；想考公就找上岸的学长 “怎么选岗、行测怎么提分”。怎么找？去学院官网看 “优秀毕业生名单”、加校园就业群（里面常有学长学姐分享信息）、甚至在食堂碰到穿着职场装回校的校友，礼貌问一句 “学姐您好，我是 XX 专业的，想请教下您行业的求职经验，方便加个微信吗？” 之前有个学会计的女生，通过系里的毕业聚餐认识了在普华永道做审计的学姐，学姐不仅帮她改了简历，还内推了实习，最后她成功拿到转正 offer—— 刚毕业的校友最懂你的痛点，也更愿意帮学弟学妹！

第二招：用 “共同话题” 打开话匣子 —— 别一上来就求内推！
好多同学加了校友微信，开口就是 “学姐能帮我内推吗？”，结果人家根本不回复！其实链接校友的关键是 “先建立信任，再谈需求”！可以从 “校园回忆” 切入：比如 “学姐，我最近在做咱们专业的课程设计，您当时做类似课题时有没有什么经验呀？”；或者从 “行业请教” 入手：“学长，我想了解下做新媒体行业，现在要重点练哪些技能呀？您平时工作会用到哪些工具？” 先让对方感受到你 “不是来蹭资源，而是真的想学习”，再慢慢聊求职需求。之前有个学市场营销的男生，加了在蒙牛做品牌策划的学长，先请教 “校园品牌推广活动怎么搞”，聊了 3 次后，学长主动问 “你以后想做这行吗？我们部门最近有实习岗，要帮你内推吗？”—— 真诚请教比直接索取，更容易获得校友认可！

第三招：抓住 “校园活动” 的链接机会 —— 校友返校日、行业分享会别错过！
学校每年都会办校友返校日、校友行业分享会，这可是 “线下见校友” 的黄金机会！别只当 “听众”，活动结束后主动上前打招呼：“学长您好，刚才您说的‘职场新人要主动承担任务’特别有启发，我是 XX 专业的，以后想往您这个方向发展，能加个微信，后续有问题再请教您吗？” 记得带张简历（如果对方愿意的话），但别强行塞，重点是 “留下联系方式，加深印象”。之前有个学计算机的男生，在校友技术分享会上认识了在腾讯做开发的学长，会后聊了聊自己做的校园小程序项目，学长觉得他很有想法，当场就说 “我们团队缺实习生，你把简历发我，我帮你推给 HR”—— 线下见面比线上聊天更有温度，也更容易让校友记住你！

第四招：借 “校友组织” 扩大人脉圈 —— 校友会、校友社群藏着 “大机会”！
很多学校都有官方校友会，还按行业分了 “互联网校友群”“金融校友群”“国企校友群”，甚至在北上广深这些大城市还有 “地方校友分会”！可以找辅导员要校友会联系方式，或者在学校公众号上查 “校友社群加入方式”，进群后别潜水，偶尔分享点校园新鲜事、行业资讯，比如 “最近咱们学校和 XX 企业合作了实训项目，分享给大家～”，慢慢让群里的校友注意到你。之前有个学电商的女生，加入了学校的 “杭州校友群”，群里一位做跨境电商的校友发了 “招运营助理” 的信息，她主动私信分享了自己做的校园电商策划案，最后成功入职，薪资比同届同学高了 2000—— 校友组织里的机会更精准，也更靠谱，因为大家都带着 “校园滤镜”，更信任同校的人！

最后提醒宝子们：链接校友不是 “一次性交易”，而是 “长期维护”！比如校友帮你改了简历，要及时说谢谢；拿到面试机会后，跟校友反馈 “学姐，我今天面试很顺利，谢谢您的指导！”；甚至逢年过节发一句简单的祝福（别发太官方的模板），慢慢就成了 “熟人”。记住：校友和你有共同的校园记忆，这份 “同校情谊” 是天然的信任纽带，只要你真诚、懂礼貌，他们大多愿意帮你 —— 别再把 “找不到人脉” 当借口，从现在开始，主动找一位校友聊一聊，你的求职路可能就会多一个机会！